Фото
Во-первых, не все студенты даже после окончания вуза знают точно, кем хотят быть и где работать. Во-вторых, многие из них не владеют информацией, где искать подходящие вакансии, какими ресурсами пользоваться. Безусловно, кроме всем известных интернет-поисковиков, есть множество других инструментов.
Так, можно направить резюме в кадровые агентства, пройти собеседования на имеющиеся в работе вакансии. Даже если работодатель выберет другого специалиста, такой соискатель получит преимущество в дальнейшем: вся информация о кандидатах сохраняется в базе и когда появятся подходящие вакансии, кандидата, который был в агентстве, рассматривать будут, пожалуй, в первую очередь.
Есть также множество профессиональных сайтов и порталов. Ежегодно (а иногда и чаще) проходят ярмарки вакансий, карьерные мероприятия, профессиональные выставки. Такие мероприятия обязательны к посещению для молодых специалистов. Там настоящая концентрация профессионального сообщества, там можно завести полезные знакомства.
Мы очень советуем следить за своими «кумирами» - компаниями или людьми. Читайте статьи и интервью, следите за новостями о них, анализируйте их развитие (если речь идет о компании), карьерный рост и профессиональные достижения (если речь идет о человеке). Пусть история успеха таких людей служит для вас примером, ориентиром.
Процентное соотношение кандидатов-студентов и кандидатов-готовых специалистов. Кого больше и почему?
Если говорить об узкопрофильном рекрутменте – поиске и подборе инженеров, конструкторов, проектировщиков узкой специализации, – то в среднем на две из десяти вакансий работодатель пригласит вчерашних студентов. Основные моменты, на которые обращают внимание компании: соответствует ли полученное образование позиции, насколько хорошо молодой специалист владеет английским языком и проходил ли он ранее стажировку по специальности.
Что останавливает или, наоборот, привлекает работодателя в кандидате-студенте?
Как сказано выше, работодателя привлекает соответствие полученного образования и позиции, на которую кандидат претендует. Образование – ключевой момент для большинства компаний. Кроме того, очень востребовано знание английского языка, владение специализированными программами, например, для 3D-моделирования. Эти знания, разумеется, лучше приобретать еще во время обучения.
При этом важны и личностные качества: проактивность, желание развиваться и умение быстро адаптироваться к условиям, в которых нужно работать. Сегодня компании активно набирают в свои команды молодых специалистов со здравыми амбициями и четким пониманием, как они будут развиваться дальше.
На какую позицию может рассчитывать студент и как скоро может претендовать на более высокую должность?
В большинстве случаев студенты начинают свой карьерный рост с позиций стажера или помощника (ассистента). Возможны также позиции менеджера или инженера проекта, но только в том случае, если речь идет о проектной работе (когда специалист приглашается для выполнения определенного проекта и по его завершении покидает компанию). Получить более высокую должность молодой специалист сможет не ранее чем через год или полтора. Лишь в редких случаях карьерных рост бывает более быстрым. Молодому специалисту нужно время, чтобы адаптироваться, получить опыт, научиться самостоятельно справляться с задачами.
Тенденции рынка: есть ли сейчас спрос на строителей, инженеров, архитекторов?
На строителей, например, прорабов, спрос традиционно высок в мегаполисах. Специалистов нанимают подрядные и генподрядные организации. Часто работу в этом сегменте находят по рекомендациям, в то время как кадровые агентства редко сами берутся за такие позиции.
Сейчас активно развивается рынок жилой недвижимости (вспомним, например, программу реновации в Москве). Соответственно и спрос на сотрудников в этой сфере растет. Спрос на специалистов в коммерческом секторе, напротив, снижается - сокращается объем ввода коммерческой недвижимости.
Сегодня высоко востребованы инженеры – особенно узкого профиля (инженеры – проектировщики, конструкторы, специалисты по подбору и расчету оборудования), поэтому для молодых специалистов это весьма перспективное направление.